劳动局能做工伤认定吗？劳动局一般不能做工伤认定，统筹地区社会保险行政部门负责此工作。申请时，用人单位应在规定期限内提出，未申请的，职工等也可提出。社保部门受理后会调查核实，认定工伤的职工可享待遇。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动局能做工伤认定吗
劳动局一般不能做工伤认定。根据相关法律规定，统筹地区社会保险行政部门负责工伤认定工作。过去劳动局是劳动行政部门，现在很多地方已更名为人力资源和社会保障局，工伤认定职责通常由其下属的社会保险行政部门承担。
申请工伤认定时，用人单位应在规定期限内向社会保险行政部门提出申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。经认定属于工伤的，职工可按规定享受相应的工伤保险待遇。
二、劳动局给做工伤认定吗
劳动局即现在的人力资源和社会保障局，其负责工伤认定工作。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的社会保险行政部门通常就是指各地的人力资源和社会保障局。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
所以，人力资源和社会保障局（原劳动局）具有做工伤认定的职责，符合条件的工伤认定申请会由其受理并作出认定决定。
三、劳动局申请工伤认定吗
可以向劳动局申请工伤认定。通常情况下，劳动者发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定期限内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，很多地方的社会保险行政部门设在劳动局内。
申请时需提交相关材料，主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。认定机构会根据材料和实际情况进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。
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