交通意外可以认定工伤吗？交通意外能否认定工伤要依具体情况判断。职工上下班途中，满足在合理上下班途中、受交通意外事故伤害、本人不担主要责任三要素可认定；工作时间因工作外出遇交通意外也能认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、交通意外可以认定工伤吗
交通意外是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通意外事故伤害的，应当认定为工伤。这里包含三个关键要素。
其一，必须是在上下班途中。这既包括正常上下班的路途，也涵盖合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；还包括在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中，以及从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。
其二，受到交通意外事故伤害。这种伤害是由交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等造成的。
其三，本人不承担主要责任。这需要由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。若职工本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
如果是在工作时间因工作原因外出发生交通意外，也可认定为工伤。
二、焦虑症能被认定为工伤吗
焦虑症能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据工伤保险相关规定，工伤认定需符合工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等条件。一般情况下，单纯的焦虑症较难直接认定为工伤。
若焦虑症是因工作环境、工作压力等职业因素导致，且能证明与工作有直接因果关系，同时满足以下条件，则有可能被认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因引发。比如长期处于高强度、高压力的工作环境，持续加班，导致精神紧张进而患上焦虑症。二是经过有资质的医疗机构诊断。需有专业诊断证明表明焦虑症与工作存在关联。三是按照法定程序申请。用人单位或职工要在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请，并提交完整的材料。
然而，若焦虑症是由个人生活、心理特质等非工作因素引起，通常无法认定为工伤。
三、交通事故认定工伤双培吗
在交通事故中认定为工伤，在一些情况下可以获得双重赔偿，但不是所有项目都能双赔。
依据相关法律，因第三人侵权导致的工伤，劳动者一方面可依据《工伤保险条例》主张工伤保险待遇，另一方面可依据民事侵权法律向侵权人主张人身损害赔偿。
在赔偿项目上，有些项目是可以获得双重赔偿的。比如在交通事故中，伤者因受伤无法工作导致收入减少，获得侵权方赔偿误工费后，还能按照工伤保险规定领取停工留薪期的工资。
然而，也有部分项目不能重复赔偿。像医疗费，不能既从侵权人处获得赔偿，又从工伤保险基金报销，遵循补偿原则，避免伤者因赔偿获利。
实践中，各地对于双重赔偿的规定和操作有所不同。部分地区采取补充赔偿模式，即先由侵权人赔偿，不足部分由工伤保险补足；部分地区允许部分项目双重赔偿。所以，具体能否双重赔偿及赔偿项目要结合当地规定和实际案件情况判断。
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