没社保可以做工伤认定吗？没社保也能做工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应申请认定，未缴社保不影响。单位不申请，职工等可在规定时限内直接申请，认定工伤后待遇由单位支付，应及时维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没社保可以做工伤认定吗
没社保也可以做工伤认定。根据我国法律规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便用人单位未为职工缴纳社保，并不影响职工进行工伤认定。
职工自己或其近亲属、工会组织在用人单位未申请的情况下，可在规定时限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
若认定为工伤，职工依法应享受的工伤保险待遇由用人单位按照规定的项目和标准支付费用。所以，没有社保不构成进行工伤认定的阻碍，职工在遭遇工伤时，应积极维护自身合法权益，及时申请工伤认定。
二、没签合同工伤了怎么赔偿
即使未签订劳动合同，发生工伤也可获得赔偿。步骤如下：
首先，确认劳动关系。虽然没有劳动合同，但可以凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。员工本人或其近亲属在规定期限内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
然后，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
最后，根据鉴定结果计算赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，全部由用人单位承担。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
三、没有单位可以认定工伤吗
没有单位也可能认定工伤。通常情况下，工伤认定基于劳动关系，由单位申请。但在一些特定情形下，无单位也能申请。
一是个人挂靠情形。个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位承担工伤保险责任，此时可申请工伤认定。二是非法用工。无营业执照或未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位职工受到事故伤害或患职业病，由该单位向伤残职工或死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇，这种情况也能按规定进行工伤认定。
无单位时，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起规定期限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。
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