当你无故被裁员如何做工伤认定？无故被裁员和做工伤认定不同。工伤认定要先准备劳动关系证明、诊断证明等材料，向用人单位所在地社保部门申请，部门审核调查后作出认定决定。被无故裁员可收集证据与单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、当你无故被裁员如何做工伤认定
无故被裁员与做工伤认定是两个不同的事项。若要进行工伤认定，可按以下步骤操作：
1. 准备材料：需准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
2. 提出申请：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 审核与调查：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定。
而无故被裁员，员工可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、二建视为工伤和认定工伤的区别
在工伤保险范畴内，“视为工伤”和“认定工伤”存在明显区别：
- 适用情形：认定工伤针对在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等情况，如职工在操作机器时被砸伤。而视为工伤是在某些非典型工作场景，但基于特殊政策考量视同工伤，像在工作岗位突发疾病死亡或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
- 举证责任：认定工伤中，职工要证明与工作存在因果关系。例如，提供工作任务安排、现场监控等证据。视为工伤里，对于一些情形，如在抢险救灾中受伤，举证相对宽松，更多由相关部门根据事实认定。
- 法律依据：认定工伤依据《工伤保险条例》中规定的典型工伤情形条款。视为工伤则依据条例中针对特殊情况的规定。
- 本质属性：认定工伤的伤害与工作有直接紧密联系。视为工伤是基于社会公共利益、人道主义等因素，将特定情形纳入工伤保障范围。
不过，二者在享受工伤保险待遇方面基本相同，职工都可获得医疗救治、伤残补助等相应保障。
三、单位提交的工伤认定多久出结果
单位提交工伤认定申请后，一般60日内作出工伤认定的决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起算时间，对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出工伤认定的决定。
若作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门作出工伤认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。若职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
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