没有工伤认定能打官司吗？没有工伤认定也能打官司，一般打工伤赔偿官司，工伤认定是前置程序，无认定法院可能不受理。但特殊情况如单位不配合致无法认定，职工可按人身损害赔偿起诉，需证明伤害与工作因果关系，无认定维权难、举证责任大。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有工伤认定能打官司吗
没有工伤认定也能打官司，但要分情况来看。
一般情况下，打工伤赔偿官司，工伤认定是前置程序。因为工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范围的法定程序，有了工伤认定结论，才能依据相关法律规定进行劳动能力鉴定和索赔。没有工伤认定，法院可能不会受理工伤赔偿诉讼。
不过，若存在特殊情况，即便没有工伤认定，也可通过其他途径打官司。例如用人单位不配合申请工伤认定，导致职工无法取得工伤认定，职工可以以人身损害赔偿为由向法院提起民事诉讼。在这种情况下，职工需证明其在工作过程中遭受伤害，以及伤害与工作存在因果关系，由法院根据具体案情和证据来判定责任和赔偿数额。
所以，没有工伤认定不一定不能打官司，但工伤认定在工伤赔偿纠纷中是关键环节，若无此认定，维权难度和举证责任都会增加。
二、没有合同可以认定工伤吗
没有合同也可以认定工伤。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但并非唯一依据。
在无合同的情况下，可通过其他材料证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
认定工伤一般需经历申请、审核等环节。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行审核，必要时展开调查核实。
只要能证明存在劳动关系及符合工伤认定条件，即便没有合同，职工依然可以被认定为工伤并享受相应待遇。
三、没有合同怎么做工伤认定
没有合同也可申请工伤认定，按以下步骤进行：
第一，收集劳动关系证据。虽无合同，但可凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，证明与用人单位存在劳动关系。
第二，提出工伤认定申请。准备好工伤认定申请表、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等材料，前往用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
第三，配合调查核实。社会保险行政部门受理申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第四，等待认定结果。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，会在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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