没有劳务合同的工伤怎么赔偿？没有劳务合同，发生工伤也能获赔。先凭工资支付凭证等确定劳动关系，再在规定期限内向社保部门申请工伤认定。伤情稳定后做劳动能力鉴定，评定伤残等级。最后根据结果协商赔偿，协商不成走法律途径，费用由单位担。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳务合同的工伤怎么赔偿
没有劳务合同，发生工伤仍可获得赔偿，按以下步骤处理：
首先，确定劳动关系。虽无劳务合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。劳动者或其近亲属、工会组织可在规定期限内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明及医疗机构诊断证明等材料。
然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
最后，获取赔偿。根据认定和鉴定结果，可与用人单位协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位承担。
二、没有劳动合同受伤了算工伤吗
没有劳动合同，受伤也可能算工伤。
认定工伤核心在于是否符合法定工伤情形，而非有无劳动合同。根据规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都可认定为工伤。
没有劳动合同，劳动者可通过其他证据证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。只要能证明存在事实劳动关系，且受伤符合工伤认定条件，就可申请工伤认定。
申请时，用人单位应在规定期限内提出。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间自行申请。经认定属于工伤的，可依法享受工伤保险待遇。
三、没有门诊病历可以认定工伤么
没有门诊病历也有可能认定工伤。门诊病历是认定工伤时的一项重要证据，但并非认定工伤的必要条件。
认定工伤主要依据《工伤保险条例》，关键在于是否符合工伤认定的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。劳动保障行政部门在认定工伤时，会综合多方面因素进行判断。
若没有门诊病历，可通过其他材料来证明受伤情况和就医过程。比如医院的诊断证明，其能明确受伤的部位、程度和诊断结果，是重要的证明材料。还可以提供检查检验报告，像X光片、CT报告等，能直观呈现身体损伤情况。此外，同事的证人证言、现场的监控视频等，也可用于证明工伤发生的经过。
总之，没有门诊病历不意味着不能认定工伤，只要能通过其他有效材料证明符合工伤认定条件，仍可进行工伤认定。
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