认定工伤是肇事者赔付吗？认定工伤后，赔偿责任主体依具体情况判定，不一定是肇事者赔付。若工伤由第三方导致，肇事者和工伤保险基金可能担责；若不是第三方造成，由工伤保险基金和用人单位担责，未缴保险费则用人单位支付待遇。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、认定工伤是肇事者赔付吗
认定工伤后，赔偿责任主体要依具体情况判定，不一定由肇事者赔付。
若工伤是由第三方肇事者导致，比如上下班途中遭遇交通事故且员工非主要责任，这种情况下肇事者和工伤保险基金都可能承担赔偿责任。肇事者需依据相关民事法律承担侵权赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等。同时，员工还可申请工伤认定，从工伤保险基金获取相应的工伤保险待遇，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
不过，若工伤并非由第三方造成，而是因工作原因在工作场所发生意外等，就不存在肇事者，赔偿责任由工伤保险基金和用人单位承担。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么应由用人单位支付工伤保险待遇。
所以，认定工伤后，赔偿责任主体需结合工伤发生的原因和具体情形确定，不能一概而论地认为是肇事者赔付。
二、认定工伤期间可以离职吗
认定工伤期间可以离职。从法律角度看，劳动者有自主决定是否继续在原单位工作的权利，即便处于工伤认定阶段，也可选择离职。
不过，离职可能会对工伤认定和后续赔偿产生一定影响。其一，离职可能影响工伤认定的调查与进展。工伤认定需要用人单位配合提供相关材料，若劳动者离职，用人单位可能在配合度上降低，影响认定效率。其二，对赔偿方面有影响。例如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常是在解除劳动关系时才支付。若劳动者在工伤认定结果出来前离职，可能导致后续索赔过程更复杂。若单位不配合，劳动者需自行收集更多证据来维权。
所以，在认定工伤期间离职，劳动者要充分了解自身权益和可能面临的风险。若决定离职，建议提前与单位沟通工伤认定事宜，确保能顺利获取应有的赔偿。同时，保存好与工伤相关的各类证据，以便后续维权。
三、认定工伤能休假不休息吗
认定工伤后，员工有休假的权利，也可以选择不休息继续工作。
依据工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过一定期限，具体时长根据伤情由劳动能力鉴定委员会确认。
如果员工认定工伤后不想休假继续工作，从法律层面并不禁止。一方面，这可能体现员工的工作积极性和责任感；另一方面，单位也不能因员工认定工伤要求休假而拒绝，应保障员工依法享有的停工留薪期待遇。
不过，不休息继续工作也存在一定风险。若工伤未痊愈就投入工作，可能导致伤情恶化，影响后续的康复。而且一旦伤情加重，后续工伤认定、赔偿等问题可能会变得复杂。所以，员工应综合考虑自身伤情、工作安排等因素，谨慎决定是否休假。
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