工作期间人工流产公司负什么责任？工作期间人工流产，公司责任依情况判定。若因工作致怀孕流产，公司可能侵权赔偿；从劳动权益看，应保障产假及工资，未依法则可要求补足并获补偿；若歧视处理，需承担违法解除劳动合同责任，女职工权益受法律保护可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工作期间人工流产公司负什么责任
工作期间人工流产，公司责任需依具体情形判定：
首先，若因工作原因导致女职工意外怀孕并需人工流产，如工作环境存在危害因素致胎儿发育异常等，公司可能承担侵权赔偿责任。需证明工作因素与怀孕及流产间存在因果关系，公司可能需赔偿医疗费、误工费、护理费等相关损失。
其次，从劳动权益角度，根据法律规定，女职工生育或流产，依法享受产假。公司应保障其产假权益，正常支付产假期间工资。若公司未依法提供产假或克扣产假工资，女职工可要求补足工资，并可能获得相应经济补偿。
再者，若公司因女职工人工流产而进行歧视性处理，如违法解除劳动合同等，公司需承担违法解除劳动合同的法律责任，支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
总之，女职工工作期间人工流产，公司责任视具体情况涵盖侵权赔偿、保障劳动权益等多个方面，女职工权益受法律保护，可依法维护自身合法权益。
二、工作期间内流产可以申请赔偿吗
工作期间内流产是否可以申请赔偿，需依据具体情形判断。
若流产是因工作原因直接导致，比如工作环境存在有害物质、工作强度过大或遭受工作中的意外事故等，符合工伤认定条件，可申请工伤认定。认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等赔偿。
若并非因工作原因导致流产，但女职工处于孕期，单位存在违法解除劳动合同等侵害其合法权益的行为，女职工有权要求相应赔偿。比如，单位以女职工怀孕为由解除劳动合同，女职工可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
此外，按照法律规定，女职工流产可享受一定的产假待遇，产假期间工资应正常发放。若单位未依法支付产假工资等，女职工也可主张相应权益。总之，工作期间流产能否获赔，要结合具体情况，通过合法途径维护自身权益。
三、工作期间流产赔偿多少
工作期间流产的赔偿数额需依据具体情形判定。
若流产是因工作原因导致的工伤，需先进行工伤认定。认定为工伤后，依据劳动能力鉴定确定的伤残等级来计算赔偿。赔偿项目通常有：
1.医疗费用：实报实销，包含诊疗费、药费、住院费等与流产治疗相关的合理费用。
2.停工留薪期工资：在停工治疗期间，单位按正常出勤支付工资福利待遇，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可适当延长。
3.护理费：生活不能自理的，按护理等级支付相应护理费。
若流产并非工伤，但因用人单位存在过错，如安排过重劳动等导致，可要求用人单位承担侵权损害赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费等，具体数额需结合实际损失和过错程度确定。
若不存在工伤及用人单位过错，流产按病假处理，用人单位依法支付病假工资。
总之，工作期间流产赔偿数额因具体情况而异，需全面分析，必要时可通过法律途径维护自身权益。
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