没有合同能认定工伤吗？没有合同也能认定工伤，劳动关系不只用书面合同证明。没签合同，通过工资支付记录、工作证等材料证明存在事实劳动关系，按规定向劳保部门提交申请表等材料，就能申请认定，关键是有相关证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有合同能认定工伤吗
没有合同也能认定工伤。劳动关系并非仅靠书面合同来证明。
依据相关规定，即便没有签订劳动合同，只要能通过其他材料证明存在事实劳动关系，就可申请工伤认定。这些证明材料包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
申请工伤认定时，需按照规定向劳动保障行政部门提交申请表等材料。劳动保障行政部门会根据提交的材料和调查情况，作出是否属于工伤的认定。所以，没有合同不影响工伤认定，关键在于能否提供能证明事实劳动关系和符合工伤认定情形的相关证据。
二、没有工伤认定算工伤吗
没有工伤认定，不能算法律意义上的工伤。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织等应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
只有经过社会保险行政部门认定，并出具工伤认定决定书后，职工所受伤害才在法律上被确认为工伤，进而可享受相应的工伤待遇，包括医疗救治和康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果没有进行工伤认定，即便职工确实是在工作中受伤，也无法获得官方对工伤的认可，用人单位可能会拒绝承担工伤赔偿责任，职工的合法权益难以得到有效保障。
所以，职工在发生可能属于工伤的情况后，应及时申请工伤认定，以维护自身权益。
三、没有起诉能认定工伤吗
没有起诉也能认定工伤。认定工伤通常是由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织提出申请，向社会保险行政部门进行工伤认定。
一般流程为，在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可自行申请。
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。在认定过程中，主要依据相关材料和调查结果判断是否符合工伤认定的条件，例如是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
只有当申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服，或者用人单位与工伤职工就工伤待遇等问题产生争议且协商、调解不成时，才可能会通过起诉的方式解决。所以，起诉并非认定工伤的必要程序。
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