轻度腰突可以认定工伤吗？轻度腰突能否认定工伤要依具体情况判断。若在工作时间和场所内，因工作原因引发且有相应证据证明与工作有因果关系，有可能认定；若是自身原因与工作无关联则不能。需准备材料申请，由部门认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、轻度腰突可以认定工伤吗
轻度腰突是否能认定工伤，需依据具体情况判断。
根据相关规定，认定工伤需满足工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。若腰突是在工作时间和工作场所内，由于工作原因引发，比如长期从事需要弯腰、搬重物等特定工作，导致腰部受损出现轻度腰突，且能提供相应证据，如医院诊断证明、工作记录等，证明其与工作存在因果关系，那么有可能被认定为工伤。
若腰突是自身身体原因导致，与工作并无直接关联，就无法认定为工伤。例如，员工在工作之外的时间进行剧烈运动受伤引发腰突，就不能算工伤。
要确定轻度腰突能否认定工伤，关键在于证明其与工作存在因果关系。当事人可准备好相关材料，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其依据具体事实和证据作出认定。
二、签订工伤认定协议有效吗
签订工伤认定协议是否有效需视具体情况判断。
一般而言，若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，通常是有效的。例如用人单位与劳动者在平等协商基础上，就工伤认定及赔偿达成合理协议，明确双方权利义务，这样的协议具有法律效力。
然而，若协议存在以下情况则可能无效：一是显失公平。比如用人单位利用自身优势或劳动者缺乏经验，签订的协议赔偿金额远低于法定标准，使劳动者权益受损。二是违反法律法规强制性规定。像协议约定用人单位无需承担工伤赔偿责任，规避法定义务，这种约定因违反工伤保险相关法律规定而无效。三是存在欺诈、胁迫等手段。若用人单位隐瞒重要事实或强迫劳动者签订协议，劳动者可请求法院或仲裁机构撤销该协议。
总之，工伤认定协议的效力要综合多方面因素判定，不能一概而论。
三、起诉工伤以什么案由起诉
起诉工伤通常以“劳动争议”为案由起诉。一般情况下，职工发生工伤后，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。若与用人单位就工伤保险待遇等问题无法达成一致，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼，此时案由为劳动争议。
劳动争议涵盖了多个方面与工伤相关的诉求。比如，职工可能因工伤医疗费的支付问题与单位产生纠纷，单位不支付或支付不足额，职工可通过劳动争议诉讼要求单位承担；停工留薪期工资也是常见争议点，职工在工伤治疗期间，单位应按原工资福利待遇支付工资，若未足额支付，职工可通过法律途径维权；还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇的支付问题，同样属于劳动争议范畴。所以，当通过劳动仲裁仍无法解决工伤相关权益纠纷时，以劳动争议为案由向法院起诉是正确途径。
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