下班时间发病可认定工伤吗？下班时间发病一般不能认定工伤，按工伤保险条例，认定工伤多需在工作时间和场所因工作受伤。不过有特殊情况，如下班途中受非本人主责的特定事故伤害，或发病48小时内抢救无效死亡可视同工伤，申请需提供材料由社保部门审核。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、下班时间发病可认定工伤吗
下班时间发病一般不能认定为工伤，但存在特殊情况。
根据工伤保险条例，认定工伤通常要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。下班时间已不属于正常工作时间范畴，若仅单纯发病，不符合典型的工伤认定条件。
不过，有两种特殊情况可视为工伤。一是在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。但这里强调的是因特定事故伤害，并非单纯发病。二是在下班时间发病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
所以，下班时间单纯发病大概率无法认定工伤，但若符合上述视同工伤的条件，则可按规定进行工伤认定申请。职工或其家属需提供相关材料，如医院诊断证明、事故责任认定书等，向当地社保部门提出申请，由社保部门依据具体情况和法规进行审核判定。
二、下班路上工伤有时间规定吗
下班路上认定工伤存在时间要求。依据相关法律，职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。
“合理时间”并非严格的时间点，是在考虑日常生活工作模式后认定的符合常理的时间范围。比如正常下班后径直回家所需的时间，属于合理时间；若下班后先去菜市场买菜再回家，在合理时长内也可认定。但如果下班后在外长时间娱乐、聚会，远超正常回家所需时间，之后发生事故通常难以认定为工伤。
此外，下班途中绕路是否属于合理时间与合理路线，需结合具体情况判断。若绕路是为处理紧急且必要的事务，在处理事务和返回途中发生符合条件的事故，仍有认定为工伤的可能。
三、下班途中交通意外工伤认定
下班途中发生交通意外，要认定为工伤需符合一定条件。
其一，需在合理时间和合理路线的下班途中。合理时间不仅指正常下班时间，还包括加班后下班、处理必要事务后的下班时间等；合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，往返工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。
其二，该交通意外需是非本人主要责任。这要以公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关，以及法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书为依据。例如，在交通事故中，若交警部门出具的责任认定书认定本人承担次要责任或无责任，就满足这一条件。
其三，交通意外需是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
符合上述条件，职工所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。申请时需提供相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、交通意外责任认定文书等。
以上是关于下班时间发病可认定工伤吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
