学徒能认定工伤吗现在？学徒能否认定工伤要分情况。与用人单位签合同确立劳动关系，符合《工伤保险条例》情形可认定工伤；通过私人协议学技能、未建劳动关系的，不能认定工伤，但可依《民法典》向接受劳务方索赔，符合条件可获赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、学徒能认定工伤吗现在
学徒是否能认定工伤，需分情况来看。
若学徒与用人单位签订劳动合同，确立劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形，可认定为工伤。
如果学徒是通过私人之间签订学徒协议学习技能，未与用人单位建立劳动关系，虽不能依据《工伤保险条例》认定工伤，但在提供劳务过程中受伤，可根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向接受劳务一方主张赔偿。接受劳务一方承担侵权责任后，有其他责任人的，有权向其他责任人追偿。
所以，学徒在符合一定条件下能认定工伤或通过其他法律途径获得赔偿。
二、学徒工可以认定工伤吗
学徒工可以认定工伤。学徒工与用人单位形成了事实劳动关系，属于《工伤保险条例》适用范围，在工作中受伤符合条件的可认定为工伤。
认定需满足一定条件。一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如学徒工在车间按照师傅指导操作机器时被砸伤，可认定为工伤。二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像学徒工提前到岗做工作准备，清理工具时受伤也可能被认定。三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。此外，患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明等情况也符合条件。
申请工伤认定，学徒工或其近亲属、工会组织可在规定期限内向用人单位所在地社会保险行政部门提出，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，经审核后确定是否为工伤。
三、咽喉息肉能认定工伤吗
咽喉息肉能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据工伤保险相关规定，工伤认定需满足工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。若咽喉息肉的产生与工作存在因果关系，就有可能被认定为工伤。比如职业为教师、歌手、销售人员等，工作中需长时间大声说话，导致咽喉过度使用，经专业医学鉴定，咽喉息肉是因这种工作特性所引发，且能提供相关证据，如医院诊断证明、工作时长和强度证明等，就有较大可能认定为工伤。
然而，若咽喉息肉是由个人生活习惯（如长期吸烟、酗酒）、自身疾病等非工作因素导致，通常不能认定为工伤。
要确定咽喉息肉能否认定为工伤，需向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其根据提交的材料和实际调查情况作出专业判断。
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