注销后工伤认定受影响吗？用人单位注销后工伤认定受影响但并非无法认定。职工工伤后单位注销，可在规定期限申请，虽材料收集难，可用其他方式证明；注销后发现工伤，有承继单位由其担责，否则原单位相关方担责，职工可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、注销后工伤认定受影响吗
一般情况下，用人单位注销后，工伤认定会受到一定影响，但并不意味着无法认定。
若用人单位在职工发生工伤后注销，工伤认定仍可进行。职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。此时，认定所需材料收集可能存在困难，比如劳动关系证明、单位相关资料等，但可通过劳动仲裁、提供其他旁证材料等方式来证明劳动关系和工伤事实。
若用人单位注销后才发现工伤情况，认定难度会加大。不过，职工仍有途径维护权益。若存在承继单位，由承继单位承担工伤保险责任；若没有承继单位，可要求原用人单位的股东、开办单位等承担相应赔偿责任。
总之，用人单位注销不必然导致无法进行工伤认定和获得赔偿，职工可通过合法途径，收集相关证据，维护自身的工伤保险权益。
二、住院期间申请工伤认定吗
住院期间可以申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
住院期间只要在上述规定的申请期限内，无论是单位还是职工一方，都能依法申请工伤认定。申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
三、住院可以认定工伤事故吗
住院不一定能认定为工伤事故。工伤认定需符合法定条件。
根据工伤保险条例，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
所以，是否能认定工伤，关键在于是否符合上述法定情形，而不是单纯以住院来判定。需由用人单位或职工及其近亲属向相关部门提出工伤认定申请，经调查核实后确定。
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