解除劳动合同有工伤的怎么赔偿？解除劳动合同且有工伤，赔偿分两方面。工伤保险基金对五至十级伤残职工支付一次性工伤医疗补助金，标准各地不同；用人单位对相应伤残职工支付一次性伤残就业补助金。工伤期间工资照发，违法解约要付赔偿金，数额依多种因素定，可咨询相关方。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、解除劳动合同有工伤的怎么赔偿
解除劳动合同且存在工伤情况时，赔偿主要分两方面。
从工伤保险基金来看，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区数额不同。
用人单位方面，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位同样需支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府规定。
此外，在工伤期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位违法解除劳动合同，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体赔偿数额需结合伤残等级、工资水平等因素确定，建议咨询当地社保部门或专业律师获取准确赔偿信息。
二、解除劳动合同九级工伤怎么赔偿
解除劳动合同后，九级工伤赔偿涉及多个方面：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。该补助金是对工伤职工因工伤可能产生后续医疗费用的补偿。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。这是对工伤职工因工伤导致就业能力下降，在解除劳动合同后就业可能面临困难的补偿。
此外，在工伤治疗期间，职工可享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变。若需要护理，单位还需负责安排护理或支付护理费。若单位未为职工缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目均由单位承担。职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，与单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。
三、教师什么情况才可以认定为工伤
教师在以下情况可认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如教师在课堂上为维持秩序，被学生意外撞伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像教师在课后整理教学资料、打扫教室时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。例如教师制止学生间的冲突，被学生或校外人员暴力伤害。
4. 患职业病。如果教师因长期接触粉笔粉尘等患上职业病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。如教师外出参加教学研讨活动时遭遇事故。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。教师需及时收集证据并按规定申请工伤认定。
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