有摔跤认定工伤的吗怎么赔偿？摔跤能否认定工伤分多种情况，工作时间因工作、相关预备或收尾工作、履行职责受暴力伤害摔跤，以及上下班非本人主责的交通等事故摔跤可认定。认定工伤后，赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残待遇、工亡待遇。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、有摔跤认定工伤的吗怎么赔偿
摔跤能否认定工伤需视具体情况而定。在工作时间和工作场所内，因工作原因摔跤受伤，或在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作摔跤受伤，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害摔跤的，可认定为工伤。此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而摔跤，也能认定。
若被认定为工伤，赔偿如下：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定存在伤残等级的，可享受相应伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
4. 工亡待遇：因摔跤导致死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、员工不配合做工伤鉴定怎么办
员工不配合做工伤鉴定，企业可采取以下措施。
企业应向员工说明工伤鉴定的重要性。工伤鉴定不仅是员工享受工伤待遇的依据，能保障其后续治疗和经济补偿权益，也有助于企业合理处理工伤事宜。企业可通过沟通、发放书面材料等方式，让员工充分了解鉴定的意义。
若员工仍不配合，企业可依据规章制度处理。企业规章制度中若有关于员工配合工伤鉴定的规定，可按照制度进行相应处理，如批评教育、警告等。但需注意规章制度应合法制定并公示，确保处理行为合规。
企业还可借助第三方力量。邀请工会组织或劳动保障部门介入，向员工解释工伤鉴定政策和流程，消除员工顾虑。同时，企业应保留相关沟通记录，如会议纪要、通知函等，以备后续可能的劳动争议处理使用。若员工不配合导致企业损失，企业可依法追究其责任。总之，企业要在合法合规的前提下，积极促使员工配合工伤鉴定。
三、有内固定多久之内做工伤认定
工伤认定申请时限分两种情况。用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
内固定存在与否不影响工伤认定申请的时间规定。只要符合工伤认定的情形，都应在上述规定的时间内提出申请。超出用人单位申请的 30 日时限，并不影响职工一方在 1 年内提出申请。但建议尽早申请，避免因时间过长导致证据缺失等问题，影响工伤认定结果和职工权益保障。
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