事故经过影响工伤认定吗？事故经过影响工伤认定。工伤认定要依《工伤保险条例》审查事故经过，它能明确伤害与工作关联，判断是否存在排除认定情形，其细节对视同工伤的认定也有作用，故对工伤认定很重要。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、事故经过影响工伤认定吗
事故经过影响工伤认定。工伤认定需依据《工伤保险条例》，全面审查事故经过。
事故经过能明确伤害发生场景与工作关联。条例规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若事故经过显示职工是在履行工作职责过程中受伤，比如工人在车间操作机器时因机械故障受伤，符合此条件，通常会认定为工伤。
事故经过有助于判断是否存在排除工伤认定的情形。故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形不得认定为工伤。如事故经过表明职工受伤时处于醉酒状态，即便在工作场所和时间内，也不能认定为工伤。
事故经过细节也影响视同工伤的认定。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡的，视同工伤。若能清晰事故经过，证明职工发病时正在工作岗位履行职责，对认定视同工伤有重要作用。所以，事故经过对工伤认定有重要影响。
二、试用期间可以认定工伤吗
试用期间可以认定工伤。根据法律规定，只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，且符合工伤认定条件，即便处于试用期，也能被认定为工伤。
劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期内的劳动者同样受到劳动法律法规的保护。当职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，均符合工伤认定范围。
职工发生事故伤害，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，劳动者可依法享受工伤保险待遇。
三、实习生能申请工伤认定吗
实习生能否申请工伤认定需分情况来看。
一般情况下，实习生与实习单位未建立劳动关系，不适用《工伤保险条例》认定工伤。实习生与实习单位之间多是基于实习协议形成的民事关系。但在特定情形下，实习生可获得类似工伤的赔偿。
如果实习生是通过学校安排到单位实习，在工作过程中受伤，虽不能认定为工伤，但可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求实习单位承担赔偿责任。若学校在实习安排等方面存在过错，也需承担相应责任。
另外，部分地区出台了相关政策，允许特定类型的实习生参加工伤保险。在此类地区，已参加工伤保险的实习生在工作中遭受事故伤害或患职业病的，可按照《工伤保险条例》规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。
所以，实习生通常不能直接申请工伤认定，但可通过其他途径获得赔偿，并且部分地区有特殊政策可保障实习生权益。
以上是关于事故经过影响工伤认定吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
