病假算不算周末和法定节假日？病假一般连续计算，按自然日累计，包含周末和法定节假日。病假工资依法律法规和单位规章确定，计算基数可合同约定，但不低于当地最低工资80%。员工请病假要按流程提供证明，有争议可协商等解决。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、病假算不算周末和法定节假日
病假通常是连续计算的，包含周末和法定节假日。
在实际的病假计算中，是按照自然日来累计的。这意味着无论是周末的休息日，还是法定节假日，都包含在病假天数内。例如，员工申请了 7 天病假，这 7 天里如果包含周末或者法定节假日，也会计入这 7 天的病假时长中。
不过，在计算病假工资时，需要根据具体的法律法规和用人单位的规章制度来确定。一般而言，病假工资的计算基数可以由劳动合同进行约定，但不得低于当地最低工资标准的 80%。
同时，员工享受病假待遇，需要遵循用人单位的请假流程，提供有效的病假证明等材料。用人单位也应根据法律规定和合同约定，保障员工在病假期间的合法权益。如果员工和用人单位在病假天数、工资计算等方面存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
二、出院开的病假条从哪天算日期
出院开的病假条日期计算通常以医生诊断建议休假的起始日为准。一般有两种常见情况。
其一，若出院当天医生开具病假条，通常病假起始日期就是出院日。这是因为从出院这一刻起，患者基于自身病情，需要在家休养恢复，无法正常工作或学习，所以病假从出院当日开始计算。
其二，若医生根据患者病情，建议患者在出院后某一特定日期再开始休假，那么病假条日期就从该指定日期起算。比如患者出院时身体状况尚可，但医生预估后续身体反应会加重，便指定几天后开始休假，这种情况下就以指定日期为起始。
无论哪种情况，病假条上都会明确标注起始日期与结束日期。为避免不必要的纠纷，员工应及时将病假条提交给单位，按单位规定的流程办理请假手续。
三、长期病假包含节假日和周末吗
长期病假通常是包含节假日和周末的。
病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应给予一定的医疗假期。在计算病假天数时，按照自然日连续计算，而自然日就涵盖了正常的工作日、周末以及法定节假日。
比如，员工申请了一个月的长期病假，这个月内无论包含几个周末和法定节假日，都算在病假的时长之内，不会将这些节假日和周末剔除后再计算病假天数。
不过，企业在执行病假相关规定时，要依据国家法律法规和企业内部合法的规章制度。只要病假是按照规定程序申请并获批，期间的节假日和周末都应计入病假期限。劳动者和用人单位对于病假时长的计算若存在争议，可通过协商、调解或劳动仲裁等途径解决。
以上是关于病假算不算周末和法定节假日的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
