死亡证明影响工伤认定吗？死亡证明对工伤认定有一定影响，是重要材料。工伤认定需证明劳动关系及符合认定情形，死亡证明能明确死亡事实、时间地点等，辅助判断。无法提供会影响程序，但特殊情况可用宣告死亡文书替代。它非唯一依据，却很关键。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、死亡证明影响工伤认定吗
死亡证明对工伤认定有一定影响。工伤认定需依据《工伤保险条例》，通常要证明职工与用人单位存在劳动关系，以及事故符合工伤认定情形。
死亡证明能明确职工死亡这一事实，是工伤认定中的重要材料。在职工因工死亡的情况下，死亡证明可确定死亡时间、地点等信息，辅助判断是否符合“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等工伤认定条件。
若无法提供死亡证明，工伤认定部门难以确认职工是否死亡及死亡情况，会影响工伤认定程序推进。但并非没有死亡证明就不能认定工伤，在一些特殊情况下，如职工因事故失踪被人民法院宣告死亡的，宣告死亡的法律文书可替代死亡证明用于工伤认定。
综上，死亡证明虽不是工伤认定的唯一依据，但对工伤认定起到关键作用，能助力认定机构准确判断事故是否属于工伤范畴。
二、苏州工伤认定一般是多久
苏州工伤认定的时间规定遵循国家相关法律。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，通常应在60日内作出工伤认定的决定。
对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门会在15日内作出工伤认定的决定。
若作出工伤认定决定需以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
此外，社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，会将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
总之，一般情况下工伤认定最长60日，事实清楚时15日可完成，但特殊情况可能导致时限中止。
三、撕脱骨折可以认定工伤吗
撕脱骨折是否能认定为工伤，需依据《工伤保险条例》的规定判断。
该条例明确，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，可认定为工伤。
若撕脱骨折是在上述符合工伤认定的情形下发生，例如在工作中因意外摔倒、被重物砸伤等导致，就可以认定为工伤。反之，若与工作无关，如在非工作时间、非工作场所，因个人活动导致的撕脱骨折，则不能认定为工伤。
提出工伤认定申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查核实，再作出是否认定为工伤的决定。
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