工伤认定公司不接收材料怎么办？公司不接收工伤认定材料，劳动者可先与公司沟通协商并保留证据，告知其义务与责任；协商无果可自行向社保部门申请，备好相关材料；若公司拒不提供证据，社保部门可依职工证据认定；造成损失可仲裁或诉讼索赔。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤认定公司不接收材料怎么办
若公司不接收工伤认定材料，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，与公司进行沟通协商，明确告知公司其有义务协助员工进行工伤认定，提供相关材料是认定工伤的必要程序，若公司拒绝接收可能需承担相应法律责任。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
第二，若协商无果，劳动者可自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动者需准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
第三，在申请过程中，若社会保险行政部门要求公司提供相关证据，而公司拒不提供，根据法律规定，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
第四，若公司的行为给劳动者造成损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求公司承担赔偿责任。
二、工伤认定法院调解结案需要多久
工伤认定法院调解结案时间没有明确的法律规定。其受案件复杂程度、双方协商进度等因素影响。
若案件事实清晰、双方分歧小，能迅速达成共识，可能较短时间内完成调解，如几天到几周。在这种情况下，双方对工伤事实、赔偿金额等关键问题无大争议，能快速协商一致。
反之，案件复杂，涉及多方责任认定、对工伤认定存在较大争议、赔偿金额分歧大等，调解耗时会更久，可能数月。比如，对于一些职业病工伤案件，确定致病因素、责任主体可能需大量调查和鉴定，会使调解时间延长。
此外，法院案件量也会影响调解进度。法院案件多、排期紧，调解时间会相应增加。不过，法院会遵循及时处理原则，尽可能高效调解，保障当事人合法权益。
三、工伤认定的工作证明用来做什么
工伤认定的工作证明用途显著，在工伤认定程序中至关重要。
首先，它是确认劳动关系的关键依据。劳动保障部门需通过工作证明判定劳动者与用人单位存在劳动关系，这是工伤认定的前提条件。若无法证明劳动关系，工伤认定将难以开展。
其次，工作证明能明确劳动者的工作时间、工作地点和工作内容。这些信息有助于判断事故是否发生在工作时间和工作场所内，是否因工作原因导致。例如，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定为工伤，工作证明能为这类认定提供有力支撑。
再者，工作证明为工伤认定提供调查线索。劳动保障部门调查工伤事故时，可依据工作证明联系相关人员，获取更多事故细节和证据，以准确认定工伤。
最后，在涉及工伤保险待遇赔偿时，工作证明是确定赔偿标准和范围的重要参考。它能证明劳动者的工作岗位、工资水平等，从而为合理计算赔偿金额提供依据。
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