认定工伤能代办吗南京？在南京，工伤认定可代办。用人单位可在规定期限内为职工申请，若未申请，工伤职工近亲属等也能在规定时限内代办。代办需准备申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，要按程序操作并确保信息真实。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤能代办吗南京
在南京，认定工伤可以代办。
用人单位可在规定期限内为职工申请工伤认定，这属于单位代办的一种情形。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时限内，也能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，近亲属申请可理解为一种代办方式。
代办工伤认定需准备相应材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
代办人要严格依照法定程序和要求进行操作，及时提交各项材料，以保障工伤认定的顺利进行。同时，要确保所提供的信息真实准确，否则可能影响认定结果。
二、认定工伤人社局赔钱吗
认定工伤后，人社局（现多称社保部门）是否赔钱需根据具体情况判断。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么职工被认定为工伤后，符合工伤保险基金支付范围的费用由工伤保险基金承担，也就是社保部门赔钱。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
然而，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，即便职工被认定为工伤，相关赔偿责任由用人单位承担，社保部门不负责赔钱。此时，职工可通过法律途径要求用人单位支付各项工伤待遇。
三、认定工伤时老板参与吗
认定工伤时老板即用人单位可以参与。根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在这一过程中，用人单位有义务配合并提供相关材料，如劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。用人单位参与工伤认定，有利于快速、准确地提供职工工作情况、事故发生经过等信息，帮助社会保险行政部门作出认定。
不过，若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即使老板不主动参与，工伤职工及其近亲属等也能依法启动工伤认定程序。
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