被烫伤能不能认定工伤事故？被烫伤能否认定为工伤要依具体情形判断。工作时间和场所内因工作、工作前后做预备或收尾工作、因履行职责受暴力伤害被烫伤可认定；非工作时间场所、与工作无关行为致烫伤则不能，需多方面综合判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被烫伤能不能认定工伤事故
被烫伤能否认定为工伤事故，需依据具体情形判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因被烫伤，可认定为工伤。比如，厨师在厨房工作时被热油烫伤，工厂工人操作高温设备时被烫伤等，均符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一认定条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作被烫伤，也可认定工伤。例如，工人在下班后对设备进行清洁维护时被残留高温部件烫伤。
此外，在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力等意外伤害而被烫伤，同样属于工伤。但如果是在非工作时间、非工作场所，或者与工作无关的个人行为导致被烫伤，则不能认定为工伤。如员工在休息时间自行做饭被烫伤。
总之，被烫伤认定工伤需结合工作时间、工作场所和工作原因等多方面因素综合判断。
二、超过工伤认定时效如何赔偿
超过工伤认定时效，赔偿途径有以下几种。
若用人单位原因导致职工超过工伤认定申请期限无法认定工伤，职工可向人民法院提起诉讼要求用人单位承担民事赔偿责任。法院会根据双方过错判定责任，一般而言，用人单位存在过错时需按过错比例赔偿职工的医疗费、误工费、护理费等实际损失。
若因第三人原因导致超过工伤认定时效，职工可向第三人主张民事侵权赔偿。例如第三人的侵权行为导致职工受伤且影响工伤认定申请，职工有权要求第三人赔偿医疗费、残疾赔偿金等。
即便超过工伤认定时效无法进行工伤认定，但职工能通过劳动能力鉴定确定伤残等级，可与用人单位协商赔偿事宜。双方根据伤残情况及实际花费，协商确定赔偿金额，达成赔偿协议。
若双方协商不成，职工可申请劳动仲裁，请求用人单位给予一定赔偿。仲裁机构会综合考虑案件情况，依法作出裁决。不过需注意，仲裁和诉讼都要遵循相应的程序和时效规定。
三、材料齐全工伤认定需要多久
材料齐全的情况下，工伤认定一般需要60日。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
若作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请人。
认定决定作出后，社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
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