员工可以去认定工伤吗？员工可认定工伤。单位应在规定时限内为职工申请，若未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，这是员工维权重要途径。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工可以去认定工伤吗
员工可以去认定工伤。依据我国工伤保险相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。
若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
员工自行申请工伤认定是保障自身合法权益的重要途径，在用人单位未及时履行义务时，员工有权通过此方式获得应有的工伤待遇。
二、员工违章能认定工伤吗
员工违章也可能认定为工伤。
根据工伤保险相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情形，应当认定为工伤。
即使员工存在违章操作行为，只要符合上述工伤认定的基本条件，一般仍可认定为工伤。因为工伤保险实行无过错责任原则，即无论职工有无过错，只要符合法定的工伤情形，都应认定为工伤。
不过，职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以，员工违章本身不必然导致不能认定工伤，关键看是否符合法定的工伤情形以及是否存在不得认定工伤的法定排除情形。
三、员工工伤认定要签字吗
员工工伤认定过程中，部分环节需要签字。
在申请工伤认定时，需填写工伤认定申请表，申请人要在表上签字确认所填内容真实。这里的申请人可以是用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织。若由用人单位申请，一般是单位相关负责人签字；若是工伤职工本人或其近亲属申请，则由本人或近亲属签字。
在接收相关文书时也需要签字。比如劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，会将受理决定书送达申请人，申请人需签字确认收到。认定结论出具后，无论是认定为工伤、视同工伤，还是不予认定工伤，相关文书送达时都要求接收人签字，以证明送达事实。
不过，若本人无法签字，如因工伤导致意识不清等特殊情况，其近亲属、委托代理人等可代签。总之，签字是工伤认定程序中确认信息、保障流程规范性的重要环节。
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