单位代扣工资是否违法？单位代扣工资是否违法要视情况而定。法定情形如代扣个税、社保费、法院裁定费用等，单位代扣合法。无法定情形擅自代扣则违法，劳动者可要求支付工资，也可投诉或申请仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、单位代扣工资是否违法
单位代扣工资是否违法，需视具体情况判断。
依据相关法律规定，在法定情形下，单位代扣工资合法。一是代扣个人所得税，这是单位作为扣缴义务人，按税法规定履行的义务。二是代扣应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，以保障劳动者社保权益。三是法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，这是协助司法执行的体现。四是法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
若不存在上述法定情形，单位擅自代扣工资则违法。这种行为侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者有权要求单位足额支付工资，若单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。劳动者也可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、单位没有工资条是否违法
单位没有工资条属于违法行为。
根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条不仅是劳动者了解自己工资构成、数额等情况的重要依据，也是处理劳动纠纷时的重要证据。
工资条应包含的内容通常有基本工资、绩效工资、奖金、加班费、各类扣款、社保和公积金缴纳金额等。没有工资条，劳动者难以确认工资发放是否准确合规，如加班费计算是否正确、社保公积金扣除是否合理等。
若单位不提供工资条，劳动者可与单位协商，要求其依法提供。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。若因单位未提供工资条给劳动者造成损害，劳动者还可依法主张赔偿。
三、单位工资表造假是否违法
单位工资表造假属于违法行为。
从《中华人民共和国劳动法》角度看，工资表是记录劳动者工资发放情况的重要依据，单位如实制作工资表是保障劳动者合法权益的基本要求。造假可能导致劳动者工资计算错误，侵害劳动者获取足额报酬的权利，违反了按劳分配、同工同酬等原则。
在《中华人民共和国税收征收管理法》方面，工资表是企业进行税务申报的重要凭证。单位通过造假工资表来虚增成本、减少利润，达到少缴企业所得税，或者为员工逃避个人所得税等目的，这属于偷税漏税行为，严重破坏了税收征管秩序。
此外，《中华人民共和国会计法》规定，单位必须根据实际发生的经济业务事项进行会计核算，填制会计凭证，登记会计账簿，编制财务会计报告。工资表造假违反了会计核算的真实性原则，属于提供虚假会计资料的违法行为。
若单位存在工资表造假行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，税务机关也会对其税务违法行为进行查处，财政部门可对其会计违法行为进行处罚。
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