什么情况下被认定为工伤？根据《工伤保险条例》，在工作时间场所因工作受伤、工作前后做相关预备或收尾工作受伤等七种情况可认定为工伤，还列举了对应示例；在工作岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾受伤等视同工伤。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、什么情况下被认定为工伤
根据《工伤保险条例》，以下情况可认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，工厂工人在操作机器时被砸伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。比如，下班前清理工作场地时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像保安在工作中制止不法行为而受伤。
4. 患职业病。即劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。比如，出差时遭遇交通事故受伤。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。
二、深圳市最低工伤赔偿标准
深圳市工伤赔偿标准按国家及广东省相关规定执行，赔偿项目及标准如下：
1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地规定标准支付。
3. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理，按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%按月支付。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，从一级到十级，标准为27个月至7个月的本人工资。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由广东省规定。
建议咨询当地社保部门或专业律师获取更准确的赔偿信息。
三、神经衰弱能认定为工伤吗
神经衰弱认定为工伤需结合具体情况判断。工伤认定核心是职工在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害或患职业病。
一方面，单纯的神经衰弱通常难以直接认定为工伤。因为它并非明确列入职业病目录的疾病，且该症状较为主观，可能由多种因素引发，比如生活压力、个人心理特质等，不一定与工作有直接因果关系。
另一方面，若能证明神经衰弱与工作存在直接关联，则有可能认定为工伤。例如，职工长期处于高强度工作环境，承担巨大工作压力，工作过程中有明确的应激事件，且有相关医学诊断证明该病症是因工作因素导致，同时有完整的病历、诊断报告等医疗材料支撑，那么可以按照工伤认定程序，向当地社会保险行政部门提出申请，由其根据具体情况和相关证据进行判定。
申请时需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，社会保险行政部门会调查核实后作出是否认定为工伤的决定。
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