工伤赔偿标准1到10级？工伤赔偿标准按劳动能力鉴定等级分1到10级，各有不同。1至4级保留关系、退岗，有一次性伤残补助和按月伤残津贴；5、6级和7至10级也有相应补助，后两者合同终止或本人提出解约还有其他补偿。赔偿因地区而异，可咨询当地社保或律师。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤赔偿标准1到10级
工伤赔偿标准依据劳动能力鉴定等级确定，1到10级赔偿有所不同：
1. 一级至四级：保留劳动关系，退出工作岗位。一次性伤残补助金标准为27至21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
2. 五级、六级：一次性伤残补助金标准分别为18个月、16个月本人工资。保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 七级至十级：一次性伤残补助金标准为13至7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体赔偿金额和标准，会因地区经济发展水平和政策而存在差异，建议咨询当地社保部门或专业律师。
二、醉酒什么情况下能认定为工伤
一般情况下，醉酒导致的伤亡不得认定为工伤。不过在特定情形下存在例外。
根据法律规定，职工符合工伤认定的基本条件，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，但如果是醉酒导致的伤亡，不得认定为工伤或者视同工伤。这里“醉酒”的判定按照有关规定执行。
然而，如果职工虽处于醉酒状态，但所受伤害与醉酒没有直接因果关系，且符合工伤认定其他条件，仍有可能认定为工伤。例如，职工在工作中因设备缺陷突发故障而受伤，即便当时处于醉酒状态，若能证明受伤主要是设备问题导致，而非醉酒引发的行为失控所致，就可能被认定为工伤。
总之，醉酒情况下认定工伤需综合多方面因素判断，关键在于分析醉酒与伤害结果之间是否存在直接因果关系，以及是否符合工伤认定的基本条件。
三、左手小指头骨折有工伤赔偿吗
左手小指头骨折是否有工伤赔偿，需先确定是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，可认定为工伤。
若符合上述工伤认定条件，应尽快要求单位向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位不申请的，职工自己或其近亲属可在规定时间内提出申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，左手小指头骨折一般可评定为一定的伤残等级。
确定伤残等级后，可依据《工伤保险条例》及当地具体规定获得相应工伤赔偿。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若与单位解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。所以，左手小指头骨折，只要认定为工伤且鉴定有伤残等级，就会有工伤赔偿。
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