上班途中摔伤不算工伤该怎么处理？上班途中摔伤不算工伤，可这样处理：向单位人力咨询非工伤福利政策；用医保报销符合规定的医疗费用；若是第三方侵权致伤，先协商赔偿，不成则收集证据起诉；与上级沟通调整工作安排，按规定申请病假。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班途中摔伤不算工伤该怎么处理
上班途中摔伤不算工伤，可按以下方式处理：
1. 了解单位政策：向所在单位的人力资源部门咨询，看单位是否有针对员工非工伤受伤的相关福利政策，如病假工资、医疗补助等。
2. 利用医保报销：职工参加了基本医疗保险，可在就医时使用医保卡。符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
3. 与侵权方协商：若摔伤是因第三方侵权导致，如被他人撞倒、道路施工未设置警示标志等，可与侵权方协商赔偿事宜，要求其承担医疗费、误工费等损失。协商不成，可收集相关证据，如现场照片、证人证言、医院诊断证明等，向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身权益。
4. 调整工作安排：因伤无法正常工作，需与上级沟通，合理调整工作安排。根据病情，按单位规定申请病假，确保自身能安心治疗和恢复。
二、上班途中发生摔伤可以认定工伤吗
上班途中摔伤能否认定工伤，需分情况判断。
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若上班途中因道路湿滑、自己不慎摔倒等原因导致的摔伤，一般不能认定为工伤。因为这不属于交通事故，也不是受到非本人主要责任的轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
但如果是在上班途中，因第三人侵权导致的摔伤，如被他人撞倒等，且能提供相关证据证明责任归属，若自身非主要责任，那么就有可能被认定为工伤。在这种情况下，需要及时报警，保留现场证据，取得事故责任认定书等材料。
所以，上班途中单纯自己摔伤通常无法认定工伤；若是因符合条件的第三方侵权等导致的摔伤，则有认定工伤的可能性。
三、上班途中遇车祸是主责认定工伤吗
上班途中遇车祸且负主责，通常不能认定为工伤。
依据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调了“非本人主要责任”这一关键条件。也就是说，只有在职工对交通事故负同等责任、次要责任或无责任的情况下，才符合认定工伤的情形。
若职工在上班途中遭遇车祸且被认定为主责，这意味着其在事故中承担了主要过错，不符合“非本人主要责任”的要求，所以一般不能被认定为工伤。但如果有特殊情况能证明责任认定有误，职工可通过行政复议或行政诉讼等途径，对交通事故责任认定书进行重新审查，若最终责任认定发生变化，符合工伤认定条件，仍可申请认定工伤。
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