认定了工伤能力病退吗？认定工伤与病退是不同概念和程序。工伤认定是确认工作伤害或职业病是否属工伤，病退是职工因病完全丧失劳动能力提前退休。认定工伤不一定能病退，要满足条件才行，二者无必然因果联系，需分别处理。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、认定了工伤能力病退吗
认定工伤与病退是两个不同的概念和程序。工伤认定是对职工在工作过程中受到的伤害或患职业病是否属于工伤的确认。而病退是指职工因职业病或其他疾病导致完全丧失劳动能力而提前退休。
认定工伤后不一定能病退。能否病退取决于是否满足病退的条件。一般来说，病退需满足以下条件：一是男年满50周岁，女年满45周岁；二是养老保险累计缴费满一定年限；三是经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力。
即使认定了工伤，如果未达到上述病退条件，也无法办理病退。而认定工伤后，职工可依据工伤认定结果享受相应的工伤保险待遇，如医疗救治、停工留薪、伤残津贴等。
所以，认定工伤与病退之间没有必然的因果联系，需分别按照相应的规定和程序进行认定与处理。
二、认定了工伤可以理赔吗
认定为工伤后通常可以获得理赔。工伤认定是职工获得工伤保险待遇的重要前提。
在被认定为工伤后，职工可按以下流程进行理赔：首先，要进行劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。此鉴定结果是确定赔偿标准的关键依据。
之后，根据鉴定结果和相关法律法规，职工可享受相应的工伤保险待遇。待遇涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付。例如医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，那么应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。
不过，理赔过程中需按规定提供完整、准确的材料，并遵循法定程序。若遇到用人单位拒绝赔偿等问题，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
三、认定为工伤可以撤回吗
认定为工伤后，通常是可以撤回的。
在实践中，如果工伤认定决定还未生效，用人单位、工伤职工或其近亲属等可以向作出工伤认定的劳动保障行政部门提出撤回申请。行政部门会根据具体情况决定是否同意撤回。一般来说，若申请人能说明合理撤回理由，如证据出现新变化、双方就赔偿等事宜达成一致等，行政部门可能批准撤回。
然而，一旦工伤认定决定生效，撤回就较为复杂。生效的工伤认定决定具有法律效力，若要撤回需有法定理由，如存在认定事实错误、适用法律错误或违反法定程序等。这种情况下，需通过行政复议或行政诉讼等法定程序，由复议机关或人民法院来撤销该工伤认定决定。
所以，工伤认定能否撤回要视具体情况而定，且不同阶段撤回的程序和要求存在差异。
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