认定工伤期间能离职吗？认定工伤期间劳动者可离职，这是其自主择业权。但离职或影响工伤认定及后续权益，会使认定过程变复杂、影响工伤赔偿。因此，劳动者决定离职要谨慎，提前了解情况，必要时咨询律师。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤期间能离职吗
认定工伤期间可以离职。从法律层面讲，劳动者享有自主择业权，即使处于工伤认定期间，也有权决定是否离职。
不过，离职可能会对工伤认定及后续权益产生影响。其一，离职可能使工伤认定过程变复杂。比如，申请工伤认定需用人单位配合提供相关材料，若此时离职，用人单位可能因各种原因不愿配合，增加劳动者获取材料的难度。其二，影响工伤赔偿。若工伤认定后被评定为伤残等级，劳动者会有相应的伤残待遇，部分赔偿项目在在职和离职时的计算方式与标准不同。像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常是在解除劳动关系时才支付。
所以，劳动者在认定工伤期间决定离职要谨慎。若打算离职，应提前了解工伤认定进度、所需材料等情况，确保自身权益不受损害。必要时，可咨询专业律师，获取更全面的法律建议。
二、认定工伤赔偿有文书吗
认定工伤赔偿有相关文书。
在工伤认定阶段，社会保险行政部门作出工伤认定决定后，会出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。《认定工伤决定书》明确职工所受伤害属于工伤，它是职工后续获得工伤赔偿的重要依据；《不予认定工伤决定书》则表明职工所受伤害不符合工伤认定条件。
若涉及劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论后，会出具《劳动能力鉴定结论书》，该文书确定了职工的伤残等级，对于计算工伤赔偿数额至关重要。
在工伤赔偿的协商或仲裁、诉讼过程中，若达成赔偿协议，会有书面的赔偿协议书；若经过劳动仲裁，会有《仲裁裁决书》；若经过法院诉讼，会有《民事判决书》或《民事调解书》。这些文书都具有相应的法律效力，保障了工伤职工及其用人单位的合法权益。
三、认定工伤需要交证词吗
认定工伤不一定必须交证词。根据工伤保险相关规定，申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。
通常在事实清晰、证据确凿的情况下，如员工在工作时间、工作场所因工作原因直接受伤，有监控视频、医院诊断证明等，可不交证词。但存在以下情况可能需要证人证词：一是劳动关系不明确，双方对是否存在劳动关系有争议；二是事故发生过程存在争议，如员工称在工作中受伤，单位却认为是员工自身违规操作或非工作原因导致；三是无其他有效证据证明事故发生情况，缺少监控记录、物证等。
证人证词需由了解事故情况的人提供，要写明证人身份信息、事故发生时间、地点、经过等，证人应签字并注明日期。提供证人证词有助于更全面准确认定工伤，但不是认定工伤的必要条件。
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