加班敲诈勒索怎么判？加班敲诈勒索判刑依金额、情节等按刑法规定确定。数额较大或多次实施，处三年以下；数额巨大或有严重情节，处三到十年；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上。各地定数额标准，量刑还考虑多方面情节。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、加班敲诈勒索怎么判
加班敲诈勒索的判刑需依据敲诈勒索的金额、犯罪情节等因素，依照刑法相关规定确定。
若敲诈勒索数额较大或多次实施敲诈勒索行为，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
这里的数额标准由各地区根据当地经济发展状况和社会治安状况，在规定幅度内确定具体数额标准。同时，法院量刑时还会综合考虑犯罪动机、手段、造成的后果、是否有自首、立功、退赃退赔等情节。
例如，犯罪嫌疑人以加班为由实施敲诈勒索，数额刚达到当地规定的较大标准，且系初犯、认罪态度好并积极退赃，可能会在三年以下从轻量刑。若敲诈数额特别巨大，造成恶劣社会影响，则会在十年以上量刑。
二、加班是否为违法行为
加班不一定是违法行为，需结合具体情况判断。
正常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在这个范围内安排加班，并依法支付加班费，不构成违法。
若用人单位存在以下情形，则属于违法行为：一是强迫或者变相强迫劳动者加班，未与工会和劳动者协商就安排加班；二是加班时间超过法律规定的上限，严重损害劳动者休息权利；三是安排加班却不依法支付加班费，违反工资支付相关规定。
劳动者面对违法加班情况，可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、加班工资无是否违法
用人单位不支付加班工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
若用人单位未按照上述规定支付加班工资，劳动者可与单位协商解决，要求其依法支付。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。总之，用人单位不支付加班工资侵害了劳动者的合法权益，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
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