工伤先做工伤鉴定还是先做伤残鉴定？处理工伤案件，要先进行工伤认定，再做伤残鉴定。工伤认定由劳动行政部门确定伤害是否属工伤，需提交相关材料；伤残鉴定由劳动能力鉴定委员会评定等级，治疗稳定有残疾影响劳动能力时进行，能保障职工权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤先做工伤鉴定还是先做伤残鉴定
在处理工伤案件时，应先进行工伤认定，再进行伤残鉴定。
工伤认定是伤残鉴定的前置程序。工伤认定是由劳动行政部门依据法律规定，确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴。只有被认定为工伤，才具备进行伤残鉴定的前提条件。申请工伤认定需向当地劳动保障行政部门提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
伤残鉴定则是在工伤认定之后，由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。其目的是确定工伤职工的伤残等级，为后续的工伤保险待遇计算提供依据。伤残鉴定需在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时进行。
先进行工伤认定能明确伤害性质，为后续权益保障奠定基础；之后进行伤残鉴定可确定具体赔偿标准和数额。遵循此顺序能确保工伤职工的合法权益得到有效维护。
二、职工在工作期间发病是否属于工伤
职工在工作期间发病，不一定属于工伤，需依据具体情形判断。
若职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是考虑到职工为工作付出，在岗位上突发严重疾病且情况危急，从保障职工权益和体现对劳动者关怀的角度认定。
若职工在工作期间发病，但未满足上述视同工伤的条件，仅是普通疾病发作，一般不属于工伤。因为工伤通常要求是工作原因导致的身体伤害或职业病，普通疾病发作多与自身身体状况有关，和工作的直接关联性不强。
例如，职工在工作时突然晕倒，经检查是自身存在的慢性疾病急性发作，且后续治疗过程不符合“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的情形，通常就不能认定为工伤。
所以，职工工作期间发病是否为工伤，要结合具体病情、发病状况等，对照法律规定来准确判断。
三、工伤期间公司怎样解除劳动合同不违法
工伤期间公司在符合法定情形时解除劳动合同不违法。
1.劳动者存在过错：若劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2.劳动合同期满：工伤职工的劳动合同期满终止需分情况。对于五至六级伤残，用人单位不得终止劳动合同；七至十级伤残，劳动合同期满，用人单位可终止劳动合同，但要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
公司在工伤期间解除劳动合同需严格依法进行，否则将构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。
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