给予工伤认定的期限是多久？工伤认定期限区分不同主体。单位应在职工事故伤害发生或被诊断为职业病起30日内申请，特殊情况可延长；职工方1年内可直接申请。社保部门一般60日内作出认定，事实清楚的15日内决定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、给予工伤认定的期限是多久
工伤认定的期限区分不同主体。职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
总之，用人单位申请期限通常为30日，特殊情况可延长；职工方申请期限为1年；社保部门作出认定决定的期限一般为60日，事实清楚的15日。
二、甘南省工伤认定标准表内容
并不存在“甘南省”，可能你想问的是甘肃省甘南藏族自治州，工伤认定标准适用国家统一规定，内容如下：
应当认定为工伤的情形：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患职业病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
视同工伤的情形：
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
不得认定为工伤或者视同工伤的情形：
1. 故意犯罪。
2. 醉酒或者吸毒。
3. 自残或者自杀。
三、非法加班工伤认定标准
非法加班工伤认定需综合考虑多方面因素。根据现行规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。对于非法加班情形，若符合以下标准，通常可认定为工伤：
其一，工作原因方面。职工在非法加班期间，从事与本职工作相关事务而受伤，如因操作机器、搬运货物等工作行为导致的伤害，应认定为工伤。即便加班不合法，但只要伤害与工作有直接关联，就符合工伤认定的核心条件。
其二，工作场所范围。一般是指职工日常工作所在的场所，以及用人单位临时指派其从事工作的场所。在非法加班时，职工在这些场所内受伤，可纳入工伤认定范围。
其三，排除特定情形。职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，即便在非法加班期间发生，也不得认定为工伤或者视同工伤。
非法加班工伤认定关键在于判断伤害是否与工作存在因果关系，只要符合工伤认定的基本条件，就应依法认定为工伤，以保障职工的合法权益。
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