两年不能申请工伤认定吗？职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。单位未申请，职工等1年内可直接申请。超1年一般不受理，但有正当理由除外，两年通常不能申请，有理由则有可能。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、两年不能申请工伤认定吗
一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若超过1年未申请，正常情况下社会保险行政部门不会受理工伤认定申请。不过，存在一些特殊情形，比如有不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因等正当理由，导致超过申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，有可能通过行政复议或行政诉讼等途径解决。所以，两年通常不能申请工伤认定，但有正当理由的除外。
二、离职还可以做工伤认定吗
离职后可以做工伤认定。根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
也就是说，工伤认定的关键在于职工所受伤害是否符合工伤认定的条件，而非是否在职。只要在规定的申请期限内，即使已经离职，职工依然有权申请工伤认定。比如，职工在离职前因工作原因受到事故伤害，但当时未进行工伤认定，离职后在法定时间内仍可申请。
不过，申请时需准备充分材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。若离职后申请工伤认定遇到用人单位不配合提供相关材料等情况，职工可通过法律途径维护自身权益。
三、临时工工伤多久可以鉴定
临时工工伤鉴定时间需分情况确定。
首先是工伤认定时间，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在 1 年内直接提出申请。
其次是劳动能力鉴定时间，需在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时进行。一般要等病情稳定，不再有明显变化，医生认为后续治疗对恢复影响不大时，才适合进行劳动能力鉴定。比如骨折患者，需等骨折愈合、拆除固定装置，身体恢复到一定程度，且肢体功能状态相对固定后再申请。
需注意，申请工伤认定和劳动能力鉴定都要准备好相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。按规定流程及时申请，以保障自身合法权益。
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