认定工伤必须公司盖章吗？认定工伤不一定要公司盖章。单位应在规定时间申请，申请表通常需盖公章，但公司拒绝盖章时，职工、近亲属或工会可直接申请，准备证明劳动关系等材料，社保部门核实后，证据充分即可认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、认定工伤必须公司盖章吗
认定工伤并非必须公司盖章。
职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，申请时通常需填写申请表，且申请表要加盖用人单位公章。
但如果公司拒绝盖章，职工也有其他救济途径。职工或其近亲属、工会组织在单位未按规定申请的情况下，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。此时，职工只需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及医疗机构的诊断证明、事故现场的相关证据等。
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。即便没有公司盖章，只要职工能提供充分有效的证据证明符合工伤认定条件，社会保险行政部门依然可以做出工伤认定决定。所以，公司盖章并非认定工伤的必要条件。
二、认定工伤不达级可报销吗
认定工伤但未达伤残等级，相关费用可以报销。
根据工伤保险政策，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。即使工伤未达到伤残等级，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。
具体可报销的费用包括：一是治疗工伤的医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费等；二是住院伙食补助费，由工伤保险基金按照当地规定的标准支付；三是经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也能从工伤保险基金支付。
若用人单位已为职工缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金承担；若用人单位未缴纳工伤保险，上述费用则由用人单位支付。职工可按规定的程序和要求，向社保经办机构或用人单位申请报销相关费用。
三、认定工伤不能先走医保吗
认定工伤不一定不能先走医保。一般情况下，应当由工伤保险基金支付的费用，医保不予报销。所以发生工伤后，优先考虑通过工伤保险途径解决。
但实际中存在一些特殊情况。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而受伤职工可能急需治疗又不确定能否认定工伤，此时可以先用医保支付部分医疗费用。不过，后续若认定为工伤，已由医保报销的费用可能需按照规定进行处理。
此外，若存在第三人侵权导致工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。所以，认定工伤并非绝对不能先走医保，但需根据具体情况处理费用报销等事宜，避免影响工伤权益的实现。
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