没有劳动合同申请工伤如何认定存在劳动关系？没劳动合同申请工伤认定劳动关系，可通过收集工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证明身份的证件、招工招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等途径，收集时要保证证据真实完整，多类型证据形成链更有利。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同申请工伤如何认定存在劳动关系
在没有劳动合同的情况下申请工伤认定劳动关系，可通过以下途径：
1.收集工资支付凭证或记录，如银行转账流水，工资条等，这些能证明用人单位向劳动者支付劳动报酬，是存在劳动关系的重要证据。
2.查看用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，社保缴纳记录可有力证明双方存在劳动关系。
3.用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件，上面一般会有单位信息和员工个人信息，可作为认定劳动关系的依据。
4.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，这类材料可证明劳动者参与了用人单位的招聘流程。
5.考勤记录，如打卡记录、考勤表等，能体现劳动者在用人单位的出勤情况，证明劳动者接受用人单位的管理。
6.收集其他劳动者的证言，同事的证人证言可从侧面证实劳动关系的存在。
在收集上述证据时，要尽量保证证据的真实性和完整性。若能提供多个不同类型的证据形成证据链，将更有利于认定劳动关系。
二、工伤事故怎么处理工伤事故处理需注意的问题
处理工伤事故，一般按以下步骤进行：
1.及时救治：发生工伤后，应第一时间将伤者送往医疗机构进行救治。
2.报告与认定：用人单位需在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
3.劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
4.赔偿协商与仲裁：根据鉴定结果，确定赔偿项目和金额。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
处理工伤事故需注意以下问题：
1.证据收集：要注意收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片等，这对认定工伤和获取赔偿至关重要。
2.时效问题：无论是工伤认定申请还是劳动仲裁，都有时效限制，务必在规定时间内提出，以免丧失权益。
3.了解赔偿标准：熟悉工伤赔偿的项目和标准，确保自身合法权益得到充分保障。
4.依法维权：通过合法途径解决纠纷，避免采取过激行为，否则可能承担不利后果。
三、室外作业中暑身亡能否获得工伤赔偿
室外作业中暑身亡一般能获得工伤赔偿。
根据相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。室外作业环境高温，劳动者因高温作业引起中暑，并在规定的时间内被诊断为职业病的，可认定为工伤。若中暑导致身亡，符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情形，可视同工伤。
申请工伤赔偿时，用人单位应自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内也可直接申请。认定为工伤后，职工近亲属可按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
不过，要确保赔偿顺利获得，需及时收集相关证据，如医院诊断证明、工作环境证明等，以证明中暑与工作的关联性。
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