工伤认定需要什么检测资料？申请工伤认定所需检测资料因情况而异，一般有医疗机构诊断证明，像疾病诊断证明书等；职业病认定需相关诊断或鉴定书；涉及功能损伤或精神问题要有对应检测报告。申请还需其他材料，建议咨询当地社保部门。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定需要什么检测资料
申请工伤认定所需检测资料因具体情况而异，一般包含以下几类：
1. 医疗机构诊断证明：这是认定工伤的关键资料，需提供正规医院出具的疾病诊断证明书、病历等，详细记录受伤情况、病情诊断及治疗过程。例如骨折需有X光片报告等。
2. 职业病诊断与鉴定相关资料：若申请职业病工伤认定，要提供职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书，由具备相应资质的机构作出。
3. 其他检测报告：涉及身体功能损伤的，可能需听力检测报告、视力检测报告等；存在精神方面问题的，要有精神状态评估报告等。
此外，申请工伤认定还需准备其他材料，如劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。建议在申请前详细咨询当地社保行政部门，确保资料完整准确。
二、工伤认定需要单位什么信息
工伤认定需要单位多方面信息。
首先是单位的基本信息，包括单位全称、详细地址、联系电话、统一社会信用代码等。这些信息能准确识别用人单位，确保工伤认定程序中通知、文书送达等工作顺利进行。
其次，需提供单位与职工存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。劳动合同是最直接的劳动关系证明，若没有签订劳动合同，其他材料能从不同角度证明职工为单位提供劳动、接受单位管理并获取劳动报酬的事实。
再者，单位对事故的相关说明也很重要。例如事故发生的时间、地点、经过等情况说明，这有助于工伤认定部门全面了解事故发生的背景和过程。如果单位有对事故进行调查，其调查结果及相关材料也应一并提供。
最后，还可能需要单位的法人身份证明等，用于确定单位法定代表人身份，以便在工伤认定过程中处理涉及单位的相关事务。
三、工伤认定误工费标准表
目前并没有统一的工伤认定误工费标准表。工伤赔偿中对应“误工费”的为停工留薪期工资。
停工留薪期工资的确定标准是，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的原工资福利待遇，一般指正常出勤情况下，劳动者的工资收入。实践中，工资构成多样，有的以基本工资为标准，有的以实际收入（包含奖金、津贴等）为标准。如果双方有争议，通常会结合劳动合同约定、工资发放记录等确定。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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