用人单位解除无固定期限劳动合同有哪些条件？用人单位解除无固定期限劳动合同需满足法定条件，主要有协商一致解除，基于双方自愿；劳动者过错解除，如严重违规等；经济性裁员，如企业重整等；非过错性解除，如劳动者患病不能工作等。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位解除无固定期限劳动合同有哪些条件
用人单位解除无固定期限劳动合同需满足法定条件，主要分为以下几种情况：
第一，协商一致解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。这是基于双方自愿的原则，达成一致后即可解除。
第二，劳动者过错解除。当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可解除合同。
第三，经济性裁员。用人单位出现依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等情形，在履行法定程序后，可以解除无固定期限劳动合同。
第四，非过错性解除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前通知或支付代通知金后可解除。
二、劳动者能要求签订无固定期限劳动合同吗
劳动者在一定情形下能要求签订无固定期限劳动合同。
根据法律规定，满足以下条件之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者符合上述情形时，有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、几年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年；
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。
而固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，期限可以是一年、两年、三年等，并没有明确规定几年以上才属于固定期限劳动合同。一般来说，三个月以上不满一年的为短期固定期限劳动合同；一年以上三年以下的属于中期；三年以上的属于较长期限的固定期限劳动合同。
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