有无社保影响工伤认定吗？有无社保不影响工伤认定，工伤认定是劳动行政部门对职工受伤是否属工伤的定性确认，依据《工伤保险条例》标准。规定了多种应认定工伤的情形，没社保也能申请，认定后单位担责，只是赔偿主体有别。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、有无社保影响工伤认定吗
有无社保不影响工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。其认定主要依据《工伤保险条例》中规定的工伤认定标准。
按照规定，职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
即便用人单位未给职工缴纳社保，职工发生工伤后，依然可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若认定为工伤，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，有无社保不影响工伤认定，只是涉及最终赔偿主体的不同。
二、有没有工伤认定被推翻的
工伤认定存在被推翻的情况。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。
可能导致工伤认定被推翻的原因主要有以下几方面。一是事实认定有误，例如在认定过程中，相关证据收集不全面、不准确，导致对事故经过、伤害原因等事实判断错误。如职工声称是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，但实际是在工作期间从事与工作无关的活动导致受伤，后续经调查核实后，原工伤认定可能被推翻。
二是法律适用错误，工伤认定需依据相关法律法规，若在适用法律条文时出现偏差，也会使认定结果被改变。比如对于某些特殊行业的工作性质、工作时间界定不准确，错误适用工伤认定标准。
当用人单位、职工或其近亲属等对工伤认定结论不服时，可通过行政复议或行政诉讼等途径进行救济。若经复议机关或人民法院审查，发现原工伤认定存在上述问题，就可能推翻原认定结果。
三、员工打架可以认定工伤吗
员工打架能否认定为工伤，需依据具体情形判断。按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。
若员工打架是因履行工作职责引发，比如保安在工作时为制止不法侵害与他人冲突受伤，就有可能被认定为工伤。
但如果打架是因个人恩怨、私人矛盾，与履行工作职责无关，即便发生在工作时间和工作场所，也不能认定为工伤。例如两名员工因琐事争吵进而动手，这种情况不符合工伤认定条件。
此外，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，不得认定为工伤。员工打架若构成故意犯罪，自然不能认定为工伤。总之，员工打架是否认定工伤，关键看是否与履行工作职责相关，需结合具体情况和证据判定。
以上是关于有无社保影响工伤认定吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
