员工申请不了工伤认定吗？员工可申请工伤认定。单位应在事故或确诊职业病30日内申请，特殊情况经同意可延。若单位未申请，员工等可在1年内直接申请。申请时要备好相关材料，符合条件按程序就能维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工申请不了工伤认定吗
员工可以申请工伤认定。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
员工申请工伤认定时，需准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。只要符合工伤认定条件并按程序申请，员工是能够申请工伤认定来维护自身合法权益的。
二、员工手痛可以认定工伤吗
员工手痛是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。
依据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病。
若手痛是在工作时间和工作场所内，因工作原因，如操作机器受伤、搬运重物扭伤等所致，或属于职业病范畴，像长期从事手部重复性动作引发的腱鞘炎等，就可能被认定为工伤。
不过，若手痛是员工自身疾病，与工作无直接关联，或并非在工作时间、工作场所内因工作原因造成，一般不能认定为工伤。
要确定是否为工伤，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经调查核实后作出认定结论。
三、员工提前退休认定工伤吗
员工提前退休后，一般不能认定工伤。认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。员工提前退休后，其与原单位的劳动关系已经终止，开始依法享受基本养老保险待遇，此时双方不再具备劳动关系这一认定工伤的基础条件。
不过，若退休人员被用人单位返聘，在工作中受到事故伤害，虽不能认定为工伤，但可按照劳务关系处理。返聘人员与用人单位之间是劳务合同关系，根据民法典相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
此外，若员工在办理提前退休手续过程中，尚未正式退休且仍与单位保持劳动关系，在此期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，符合《工伤保险条例》规定情形的，应当认定为工伤。
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