员工工伤用人单位赔偿吗？员工工伤，用人单位需担责。若依法缴工伤保险，大部分赔偿由基金支付，单位也担部分；若未缴，法定应由基金支付的费用全由单位承担。无论怎样，单位都要担责，拒担责员工可走法律途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工工伤用人单位赔偿吗
员工工伤，用人单位通常需要承担赔偿责任，情况分以下两种：
其一，用人单位依法为员工缴纳工伤保险。在此情况下，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但用人单位也需承担一定赔偿责任，如停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残员工按月领取的伤残津贴等。
其二，用人单位未为员工缴纳工伤保险。依据《工伤保险条例》规定，应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。此时，用人单位需按照法定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
所以，员工遭遇工伤，无论用人单位是否缴纳工伤保险，都需承担相应赔偿责任。若用人单位拒绝承担，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、员工认定工伤企业知道吗
员工认定工伤，企业是否知晓情况不一。若员工自行申请工伤认定，企业可能起初并不知情。按照规定，员工在发生工伤事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，可在一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在这种情况下，若员工未告知企业，企业可能暂时不知。
然而，若企业积极履行职责，通常会知晓员工认定工伤一事。法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。企业为员工申请工伤认定，必然会参与整个流程，也就清楚工伤认定情况。
此外，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位等有关单位和个人应予以协助。在此过程中，企业也会得知员工正在进行工伤认定。
三、员工死亡无法认定工伤吗
员工死亡并非无法认定工伤。依据工伤保险条例，有多种情形可认定或视同工伤。
应当认定工伤的情形有：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡；患职业病死亡；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明死亡；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡。
视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
不过，存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以员工死亡是否能认定工伤，需结合具体情况，按照法定程序判断。
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