认定为工伤但是没有评级怎么赔偿？工伤未评级职工也能获赔偿，项目包括医疗、住院伙食补助、交通食宿费等。若单位缴了工伤保险，大多赔偿由基金承担，未缴则单位支付。职工可和单位协商，协商不成可走法律途径。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、认定为工伤但是没有评级怎么赔偿
即便工伤未评级，职工仍可获得相应赔偿，赔偿项目主要有：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。
3. 交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，由工伤保险基金按当地标准支付交通、食宿费用。
4. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 生活护理费：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
若用人单位已为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，相关赔偿则由用人单位支付。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、如果报工伤了但是没评上残怎么赔
即便报工伤后未评上伤残等级，仍可获得相应赔偿，赔偿项目如下：
1. 医疗费用：职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付，以补偿工伤职工住院期间的伙食费用。
3. 交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。
4. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5. 生活护理费：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
具体赔偿标准和流程，需参照当地工伤保险相关规定执行。建议及时与用人单位和当地社保经办机构沟通，准备好相关材料申请赔偿。
三、认定了工伤但没认定伤残会赔付吗
认定工伤但未认定伤残也会有相应赔付。职工因工伤产生的部分费用，即便未构成伤残等级，也可享受工伤保险待遇。
治疗工伤期间的工资福利由用人单位支付，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
因此，即使工伤未认定为伤残，职工依然能在医疗救治、停工期间工资等方面获得一定的赔付保障，具体赔付标准和流程应按当地工伤保险相关规定执行。
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