试用期间工伤可以认定吗？试用期间工伤可认定，依据《工伤保险条例》，只要存在劳动关系且符合工伤认定情形，不论是否在试用期都能申请。试用期间符合多种工伤情形应认定，单位30日内申请，未申请的职工等可1年内直接申请，认定后享待遇。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、试用期间工伤可以认定吗
试用期间工伤可以认定。依据《工伤保险条例》，只要职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且符合工伤认定情形，不论是否处于试用期，都能申请工伤认定。
劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内。职工在试用期间，若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等，均应认定为工伤。
职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。经认定为工伤后，职工依法享受工伤保险待遇。
二、事故工伤都要原件怎么办
在事故工伤处理中，往往多处需要原件，以下是应对办法：
1. 医院材料方面：向医院说明情况，很多医院可提供加盖公章的病历、诊断证明等材料复印件，其与原件有同等效力。对于医疗费票据原件，若涉及商业保险与工伤保险双重报销，可先在一方报销，让该机构在票据上注明已报销金额并盖章，再拿复印件和分割单到另一方报销。
2. 劳动关系证明：若劳动合同原件丢失，可找用人单位复印其留存的合同并加盖公章。还可收集工资发放记录、工作证、考勤记录等作为劳动关系存在的辅助证明。
3. 事故相关证明：如交通事故责任认定书等，可向出具部门申请补办或复印加盖公章。
4. 保存备份：在提交原件前，对所有材料进行复印或扫描备份，方便后续查阅和核对。若相关部门收取原件，要索要收条，注明收取材料名称、数量等信息。
三、事件对工伤认定有影响吗
事件是否对工伤认定有影响，需依据具体情况判断。
若事件符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，便会对认定有积极作用。如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等，这些事件可作为认定工伤的依据。
然而，若事件存在不得认定为工伤或视同工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等，那么该事件不仅对工伤认定无积极影响，反而会导致无法认定为工伤。
此外，事件发生后的证据收集与处理过程也会影响工伤认定。若能及时、有效地收集证明事件与工作相关的证据，如现场监控、证人证言等，将有助于工伤认定；反之，证据缺失可能使认定工作受阻。总之，事件对工伤认定的影响取决于其性质、是否符合规定以及证据情况。
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