有工伤认定才能做伤残鉴定吗？一般需先进行工伤认定才能做伤残鉴定。工伤认定确认伤害是否属工伤，伤残鉴定是对工伤职工劳动及自理障碍程度鉴定。申请需提供工伤认定决定等资料，但职业病、非法用工单位伤亡人员等特殊情况除外。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、有工伤认定才能做伤残鉴定吗
一般情况下，有工伤认定才能做伤残鉴定。
工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤范畴的确认。而伤残鉴定，即劳动能力鉴定，是在工伤认定的基础上，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
按照相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。这是因为工伤认定明确了伤害与工作的关联性及性质，是开展后续伤残鉴定的前提。
不过，也存在特殊情况。对于没有经过工伤认定，但属于职业病的，可直接申请劳动能力鉴定。此外，非法用工单位伤亡人员等情况，虽不进行工伤认定，但可参照相关规定进行劳动能力鉴定。
综上，通常要先完成工伤认定才可进行伤残鉴定，但特殊情形除外。
二、有工伤退休后退休金有补偿吗
工伤退休后退休金通常无额外补偿。退休金主要依据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
但工伤职工存在两种特殊情况。一是一至四级工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按规定从工伤保险基金按月支付伤残津贴。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。二是五至十级工伤职工，正常退休后按养老保险政策领取退休金，不存在因工伤给予退休金补偿的情况。
总之，工伤退休后退休金一般无专门补偿，一至四级工伤职工有伤残津贴与养老金衔接及补差机制，五至十级工伤职工则按普通退休待遇执行。
三、有工伤保险单位还需要赔付吗
有工伤保险，单位仍可能需要承担赔付责任。
首先，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，也由所在单位负责。
其次，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，若用人单位难以安排工作，由用人单位按照规定标准支付。
另外，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
工伤保险可以在很大程度上分担用人单位的风险，但并非能完全免除其责任。在工伤保险覆盖范围之外，依据相关法律法规，用人单位对工伤职工仍负有一定的赔偿义务，以保障职工权益和体现用人单位责任。
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