私人用工能认定工伤吗？私人用工认定工伤分情况。个体工商户雇工工作中受伤，符合条件可认定工伤，因其应参加工伤保险；个人临时雇佣如家政，一般不能认定工伤，应按民法典侵权责任规定，依双方过错担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、私人用工能认定工伤吗
私人用工能否认定工伤需分情况判断。
若私人是指个体工商户，其雇工在工作中受伤，符合一定条件可以认定工伤。依据工伤保险相关规定，有雇工的个体工商户应参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。雇工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，可按规定申请工伤认定。
若私人是指个人，比如请人做家政等临时雇佣关系，一般不能认定工伤。因为工伤认定通常适用于用人单位与劳动者之间存在劳动关系的情形，个人之间形成的是劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任，应按照民法典中关于侵权责任的规定处理，而不是通过工伤认定程序。
综上，私人用工中个体工商户雇工可按工伤程序处理，个人雇工受损害按侵权责任处理。
二、苏州工伤认定有补贴吗
苏州工伤认定后，若被认定为工伤，是有相应补贴的。补贴项目依据工伤的不同情况而定。
其一，医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有住院伙食补助费等。
其二，停工留薪期工资福利。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其三，伤残待遇。经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，可享受相应的伤残补贴。例如，一级至四级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；同时按月支付伤残津贴。五级至十级伤残也有一次性伤残补助金等。
其四，工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、思南县能做工伤认定吗
思南县一般能做工伤认定。工伤认定通常由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。如果思南县有相应的社会保险行政部门且该地区的工伤认定工作由其承担，那么就能在此进行工伤认定。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可在规定时间内直接向思南县相关社会保险行政部门提出申请。
申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。经审核，社会保险行政部门会在规定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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