一半责任可以认定工伤吗？一半责任能否认定工伤要视情况而定。工作时间、场所内因工作受伤，不论责任比例均可认定。上下班途中非本人主要责任事故能认定，承担一半责任符合规定可认定。其他情况需结合事实和法规判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、一半责任可以认定工伤吗
一半责任能否认定工伤需视情况而定。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等情形，无论责任比例，均可认定为工伤。
但在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定工伤。若在这类事故中承担一半责任，由于不属于本人主要责任，符合该条款规定，能认定为工伤。
如果是在其他情况下，需依据具体事实和《工伤保险条例》的相关规定判断。例如，若在工作中因自身与他人各占一半责任导致受伤，关键要看是否符合工作原因、工作时间、工作场所等工伤认定核心要素。若符合，即便有一半责任也可认定；若不符合，认定工伤会存在困难。总之，认定工伤要结合具体案情和法律规定综合判断。
二、一年可以几次工伤认定吗
工伤认定次数在一年内没有限制。只要符合工伤认定条件，不论次数都可申请。
根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
也就是说，只要每次事故都符合工伤认定情形，都能依法申请认定。例如，职工在工作中先后发生两次不同的事故伤害，且都符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤等条件，就可以分别就这两次事故申请工伤认定。
三、一年后工伤认定能推翻吗
一年后工伤认定能否推翻需看具体情况。
一般来说，工伤认定结论作出后，若当事人对其不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。若超过了行政复议和行政诉讼的时效，正常情况下不能通过这两种途径推翻。但存在特殊情形时，仍有推翻可能。
若有新的证据足以证明原工伤认定存在错误，比如当时认定所依据的事实有误，或是出现了影响认定结果的新事实，可尝试向相关部门提出复查申请。不过这需提供有力的证据来支持。例如，若能证明当时因他人隐瞒关键事实导致认定错误，且现在有证据能还原真实情况，那么有推翻的机会。
此外，如果原工伤认定程序存在严重违法违规行为，如工作人员滥用职权、违反法定程序等，也可通过合法途径要求重新认定。但要推翻已生效的工伤认定有一定难度，需符合法律规定的条件并提供充分证据。
以上是关于一半责任可以认定工伤吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
