认定工伤后要起诉吗法院？认定工伤后不一定要起诉至法院。若单位依法缴工伤保险且双方无争议，职工走正常理赔程序获赔偿。存在单位不支付赔偿、对认定结论不服、与第三方赔偿有纠纷等情形时，可能需起诉。是否起诉取决于争议及解决途径。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤后要起诉吗法院
认定工伤后并非一定要起诉至法院。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，且双方对工伤认定结果、赔偿金额等无争议，那么职工可通过正常的工伤保险理赔程序获得相应赔偿，无需起诉。
但存在以下情形时，可能需向法院起诉：一是用人单位未按规定支付工伤赔偿待遇，职工与用人单位就赔偿问题无法协商一致，可先申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼；二是对工伤认定结论不服，在经过行政复议后，仍对复议结果有异议，可向法院提起行政诉讼；三是涉及第三方责任的工伤事故，如交通事故导致的工伤，若与第三方就赔偿问题无法达成协议，可向法院提起民事诉讼要求第三方承担赔偿责任。
总之，认定工伤后是否起诉法院，取决于是否存在争议以及争议能否通过协商、仲裁等其他途径解决。
二、认定工伤后退休了还赔吗
认定工伤后退休是否赔偿需分情况讨论。
若工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，退休后此项待遇继续享受。
对于一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
五至十级伤残职工，在退休前，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。退休后则不再享受这两项一次性待遇。因为退休意味着已退出劳动就业市场，不存在再就业问题，所以一次性伤残就业补助金无需支付。同时，已享受退休待遇，有基本医疗保障，一次性工伤医疗补助金也不再发放。
总之，认定工伤后退休，部分工伤待遇继续享受，部分一次性待遇因退休不再支付。
三、认定工伤可以申请延续吗
认定工伤可以申请延续。一般而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。但遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
对于医疗机构初次诊断时间与实际伤害发生时间不一致的，以医疗机构确诊的时间作为事故伤害发生时间。若因不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善以及当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等情形被耽误的时间，不计入工伤认定申请期限。
职工要延续工伤认定申请，需向社会保险行政部门说明合理理由并提交相关证明材料，经审核同意后即可延长申请时间。
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