工伤住院超过30天,怎么申请认定？工伤住院超30天申请认定分不同主体处理。用人单位正常应30日内申请，超期需特殊情况并获批，否则担费用；职工一方可在1年内申请。申请要准备相关材料，社保部门调查核实，一般60日内出认定结果，事实清楚15日内出。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤住院超过30天,怎么申请认定
工伤住院超过30天申请认定分不同主体情况处理：
-用人单位申请：正常情况下，单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若超过30天申请，需有特殊情况并经社会保险行政部门同意延长申请时限。超过该期限未申请的，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
-职工一方申请：用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。按要求填写并提交申请后，社会保险行政部门会根据情况展开调查核实，一般在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内可作出。
二、公司解除劳动合同九级工伤怎么赔偿
公司解除九级工伤员工的劳动合同，赔偿分两部分。
一是工伤待遇赔偿。根据相关法律，九级工伤员工可获一次性伤残补助金，标准为本人九个月工资。劳动合同解除时，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省级人民政府规定。
二是解除合同赔偿。若公司合法解除，需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工应及时与公司沟通赔偿事宜，协商不成可收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
三、雇主责任险和工伤可以重复赔偿吗
雇主责任险和工伤在一定情况下可以重复赔偿。
雇主责任险是一种商业保险，由雇主购买，目的是在员工因工作遭受意外伤害或患职业病时，将雇主应承担的经济赔偿责任转嫁给保险公司。工伤保险则是社会保险，是国家强制要求企业为员工缴纳的，用于保障职工在工作中受到伤害时能获得医疗救治和经济补偿。
二者性质不同，赔偿机制也存在差异。工伤保险的赔偿项目和标准由法律明确规定，赔偿范围主要包括医疗费用、伤残津贴、工亡补助金等。雇主责任险的赔偿范围和金额则依据保险合同约定，可能涵盖误工费、法律费用等工伤保险未覆盖的费用。
若员工发生工伤，在获得工伤保险赔偿后，对于雇主责任险合同约定的、但工伤保险未赔付的部分，员工或雇主可以依据保险合同向保险公司申请赔偿。例如，工伤保险的停工留薪期工资可能低于员工实际工资损失，雇主责任险可以对这部分差额进行赔偿。所以，雇主责任险和工伤在符合条件时能实现重复赔偿，以更好地保障员工权益和减轻雇主负担。
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