做了工伤认定可以离职吗？做了工伤认定后能离职，工伤认定和离职无直接冲突，劳动者有自主择业权。不过离职可能影响工伤待遇，如可获一次性补助，也可能使后续治疗费用报销遇问题，离职前要处理好相关手续。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、做了工伤认定可以离职吗
做了工伤认定后可以离职。工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的确认，与离职并无直接冲突。
从法律角度看，劳动者享有自主择业权，即使处于工伤认定阶段或已完成认定，都有权决定是否离职。不过，离职可能会对工伤待遇产生一定影响。
其一，若工伤职工评定了伤残等级，离职时可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项待遇是对工伤职工因工伤可能面临就业困难等情况的补偿。
其二，离职后，原单位将停止缴纳工伤保险。若后续工伤病情出现变化需要治疗，可能在费用报销等方面会遇到一些问题。
其三，在离职前，要确保工伤认定及相关赔偿等手续已妥善处理。比如，与单位就工伤赔偿事宜达成一致，拿到应有的赔偿款项等。
总之，做了工伤认定可以离职，但要充分考虑对工伤待遇的影响，并做好相关手续的处理。
二、做工伤认定要本人照片吗
做工伤认定一般不需要本人照片。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
申请工伤认定需提供的材料主要包括：一是工伤认定申请表，该表要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；三是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
在这些法定的必要材料中，并未要求提供本人照片。不过，不同地区的工伤认定机构可能存在特殊要求，个别情况下也许会额外要求提供照片等材料以完善信息。为确保顺利申请，建议提前咨询当地的社会保险行政部门或工伤保险经办机构，按照其指引准备相关材料。
三、做工伤认定没证人可以吗
做工伤认定没有证人也是可以的。
依据工伤保险相关规定，提出工伤认定申请应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。证人证言并非认定工伤的必要条件。
在实际操作中，若有其他材料能充分证明工伤事实，没有证人也不影响工伤认定。例如，有清晰的监控视频能记录事故发生过程，或有医院对受伤情况的详细诊断说明且能与工作场景相关联，以及用人单位对工伤事实予以认可并配合提供相关材料等。
不过，若缺少证人，又没有其他有力证据，可能会给工伤认定增加难度。劳动保障行政部门在调查核实过程中，可能会因证据不足难以确定工伤事实。所以，建议尽可能收集能证明工伤的各类材料，以提高工伤认定的成功率。
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