临时工可以单独购买工伤？临时工可单独买工伤保险，按规定各类企业等要为包括临时工在内的职工缴费。部分地区支持企业办理，企业去当地社保经办机构提供材料参保。这既保障临时工权益，也降低企业工伤负担，否则企业需自付费用。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、临时工可以单独购买工伤
临时工可以单独购买工伤保险。根据我国相关法律规定，各类企业、有雇工的个体工商户应当依照规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，这里的职工和雇工包含临时工。
从实际操作来看，部分地区支持企业为临时工单独购买工伤保险。企业可前往当地社保经办机构，按要求提供相关材料办理参保手续。这一举措旨在保障临时工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。
即便临时工流动性大，企业也有责任为其购买工伤保险，这不仅是法律要求，也能降低企业在临时工发生工伤时的经济负担。若企业未为临时工购买工伤保险，临时工发生工伤，企业需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、临时工工伤一般怎么赔偿
临时工遭遇工伤，赔偿流程和标准与正式工大致相同。
赔偿前需进行工伤认定，用人单位应在规定期限内向社保行政部门提出申请；若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目及标准如下：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：经鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受相应待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
4. 工亡待遇：若因工伤死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若用人单位已为临时工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、临时死亡人员认定工伤吗
临时死亡人员是否认定工伤，需依据具体情形判断。
若临时人员与用人单位存在劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的认定工伤情形，应认定为工伤。这些情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
若临时人员与用人单位不存在劳动关系，而是劳务关系等其他关系，一般不通过工伤认定程序处理，而是按民事侵权等相关法律规定解决赔偿问题。
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