虚假工伤认定后算诈骗吗？虚假工伤认定可能构成诈骗。工伤保险制度保障职工权益，若通过虚构事实等手段骗取待遇，符合诈骗特征。相关法律规定，骗保将被责令退回资金并罚款，金额达标会追刑责，是否构成要结合具体情况判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、虚假工伤认定后算诈骗吗
虚假工伤认定可能构成诈骗。从法律角度看，工伤保险制度旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。若通过虚构事实、隐瞒真相的手段进行虚假工伤认定，骗取工伤保险待遇，这种行为符合诈骗的特征。
诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在虚假工伤认定中，当事人故意提供不实材料，使社保部门作出错误认定，进而获取工伤保险金，属于非法占有公共财产。
根据相关法律，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。若骗取金额达到一定标准，还可能被追究刑事责任，按照诈骗罪论处。
不过，是否构成诈骗需结合具体情况判断，包括当事人主观故意、虚假手段的使用、骗取金额等因素。在司法实践中，要综合考量各种证据和情节来确定责任。
二、心源性死亡能认定工伤吗
心源性死亡能否认定工伤需分情况判断。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可认定为工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，心源性死亡属于其中。比如职工在工作时突然因心源性疾病发作，当场死亡，或者送医后在48小时内抢救无效离世，符合此条件就能认定工伤。
若不在工作时间和工作岗位，或者虽在工作时间、岗位发病，但超过48小时经抢救无效死亡，一般不能认定为工伤。例如职工下班后在家中心源性死亡，就不符合认定条件。
此外，职工符合在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以心源性死亡是否认定工伤，要结合具体情形依据相关规定判断。
三、休假时间认定工伤吗上海
在上海，休假时间是否认定工伤需依据具体情形判断。
一般情况下，休假时间并非工作时间，若未从事与工作相关活动，通常不能认定为工伤。但存在特殊情况：
第一，员工受用人单位指派在休假时间从事工作任务而受伤，符合《工伤保险条例》中“因工作原因受到事故伤害”，可认定为工伤。比如公司临时安排员工在休假时外出洽谈业务，途中遭遇交通事故受伤。
第二，员工在休假时间，为维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，视同工伤。
第三，若员工在上下班途中的休假时间（如周末结束返回工作地），受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也能认定为工伤。
员工在休假时间受伤申请工伤认定，需按照法定程序，向相关部门提供相应材料，由专业部门根据事实和法律规定作出认定。
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