上下班途中工伤时间范围？上下班途中工伤认定在时间上要遵循合理原则。正常上下班在规定时间前后合理时段算，特殊情况如加班后合理回家时间也符合。合理绕道不影响认定，若下班后长时间从事无关私活，事故或无法认定，由部门依实际判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上下班途中工伤时间范围
上下班途中工伤认定，在时间范围上需遵循合理原则。通常涵盖职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地的时段。
对于正常上下班，在单位规定的上下班时间前后合理时间段内，都可认定为合理时间。比如提前到岗做准备工作、下班后完成收尾工作，之后正常回家的时间都符合要求。
若因特殊情况导致下班时间变动，例如加班、单位临时安排任务等，在结束工作后合理的回家时间也算在内。
此外，职工在上下班途中因合理事由而绕道，只要绕道的时间和路线整体上仍在合理范畴，也不影响工伤认定。例如为接送孩子、买菜等日常生活所需的合理绕道。
但如果职工下班后从事与工作无关的私人活动，且活动时间较长，超出了合理的下班时间范围，再发生事故则可能无法认定为工伤。具体认定需结合实际情况，由劳动保障行政部门根据证据和法律法规判断。
二、上下班工伤认定会删除吗
目前没有相关趋势表明上下班工伤认定会被删除。上下班工伤认定是工伤保险制度的重要组成部分，具有重要的法律意义和社会价值。
从法律层面看，《工伤保险条例》明确规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定保障了劳动者在上下班途中的合法权益，体现了法律对劳动者的保护。
从社会层面看，上下班工伤认定有利于分散用人单位的用工风险，维护社会的稳定和谐。如果劳动者在上下班途中遭遇意外事故，认定为工伤后可获得相应的工伤保险待遇，减轻了劳动者及其家庭的经济负担。
当然，随着社会的发展和实际情况的变化，相关法律法规可能会进行调整和完善，但基于其重要性，直接删除上下班工伤认定的可能性极小。
三、上诉期间能做工伤认定吗
上诉期间可以做工伤认定。上诉是当事人对一审法院的判决或裁定不服，向上一级法院提起的程序，而工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为，二者并不冲突。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，即使处于上诉期间，只要符合工伤认定的申请条件和程序，当事人仍然能够向相关部门申请工伤认定。
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